Como ven otras áreas el liderazgo.

La doctora Alejandra Zepeta, nos explica desde el punto de vista de la psicología que el liderazgo necesita de la motivación entre personas para lograr sus metas en común, puesto que todas las empresas buscan producir más y mejor en un mundo competitivo y globalizado, los gerentes es decir los líderes, saben que tienen que recurrir a todos los medios disponibles para cumplir con sus objetivos.

Obviamente, las estrategias sobre dirección y desarrollo del personal son como el factor más importante que permitirá ayudar al logro de los objetivos y al desarrollo personal de los trabajadores. la psicóloga nos explica que la motivación juega un punto muy importante en la personalidad de las personas que laboran con un líder ya que influye en la respuesta de trabajo y colaboración entre ellos.

También nos habla de la misma manera que los administradores y las personas que dirigen las grandes corporaciones, y por que no también los movimientos sociales o de otra índole, que tienen el problema de saber por que les cuesta manejar el liderazgo con una verdadera respuesta, la razón que nos da la dra. Zepela es simplemente que los líderes nos se detiene a preguntarse a si mismos como querrían ellos ser tratados, de esa forma averiguarían y harían un estudio "psicológico" de que es lo que real mente necesita cada individuo para ser mejor, y de la misma forma ponerte en los zapatos de aquella persona.

Creo que con las definiciones que nos da esta psicóloga entiendo que la motivación lleva una estrecha relación con el comportamiento de cualquier institución. La motivación por otro lado es uno de los grandes pasos que sugieren muchos autores como Kurt Nelson, el nos dice que la motivación, la comunicación y la experimentación son los grandes pasos que tiene que dar un líder para que pueda lograr un buen y mejor desempeño.

Les dejo el link de donde obtuve la información:

http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/1941-motivacion-liderazgo-y-comportamiento-organizacional.html